吳欣雯的生活時報

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好康偷偷說

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主要設施

• 47 間禁煙客房
• 餐廳
• 商務中心
• 24 小時櫃台服務
• 空調
• 每日客房清潔服務
• 禮賓服務
• 大廳免費報紙
• 行李寄存
• 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

• 折疊床/加床 (付費)
• 冰箱
• 獨立用餐區
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• 每日客房清潔服務
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台灣彩券公司日前公布一名 19 歲女大學生中了 3.5 億元頭獎，從此翻轉自己及家人的人生，並實現了留學夢想，不過，大家也不用太羨慕，因為今（3）日晚間開獎的威力彩頭獎已連續 19 期摃龜，台灣彩券公司預估，頭獎將上看 6.3 億元，若 1 注獨得，將創下今年單注獎金第二高紀錄，因此，大家可以買張彩券試手氣，也許也能一夕翻轉自己的人生。

威力彩自今年 5 月 25 日開出頭獎，1 注獨得 6 億 0779 萬 4476 元後，至今已連續 19期頭獎摃龜，也使得這期頭獎從 6 億 0381 萬 2972 元起跳，而根據台灣彩券公司依目前銷售金額推估，目前威力彩頭獎累計有 6 億 1867 萬 2163 元。

台灣彩券公司並預估，這期威力彩銷售金額可達 1.1 億元，頭獎累積預估上看6.3 億元，若 1 注獨得，單注獎金將創下今年以來第二高，也將是公益彩券第 4 屆以來第 10 高，而今年第一高是2 月 13 日桃園市開出的威力彩頭獎 9.59 億元。

此外，根據台灣彩券公司最新公布的統計數字，今年上半年共產生 209 位電腦彩券的中獎人及 9 位刮刮樂高額頭獎中獎人，其中男性占65%，已婚有 72% ，居住地以台北市及新北市各占 18% 最多，年齡主要介於 40-49 歲（32%）及 50-59 歲（26%），星座以處女座（14.5%），金牛座（11.5%）及水瓶座（10.3%）分居二、三名，生肖以屬龍（11.6%）及屬猴（11%）最多，屬鼠（10.4%）及屬蛇（10.4%）緊追在後。

此外，超過 3 成的高額中獎人每期都買，選號方面有超過一半的中獎人交給電腦選，每次購買金額 100 元至 500 元。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為延攬高教人才，教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」，預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者，為優秀大專教師加薪。行政院長林全強五星級飯店調，玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。

教育部將在2018年推出「玉山計畫」，內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9000人次。

教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才，由各大學提出人才需求計畫，每人每年除月薪外，另外可以支領最高500萬元，並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才，每年各有150人次，逐年增加到3年各500人次，各自新增15億元的經費。

在「高教深耕計畫彈性薪資」方面，針對各校現任及新聘教學與研究人員，獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，預估總計共20億，受益人次達1萬人。

「教授學術研究加給提高10%」方面，調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算，受益人數達8000人次。

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教育部長潘文忠說明玉山計畫。（圖／翻攝自行政院直播 , 2017.08.10）

總計，每年將投入56億元的經費，為大專院校教師加薪，受惠人次超過1萬9000人次。

林全裁示指出，對照亞洲住宿資訊先進國家，我國高等教育教師薪資水準相對較低，以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力，教育部規劃推動的玉山計畫，以及科技部規劃調高專題研究主持費，以調整獎勵誘因、強化產學研連結，立意良好，惟以下事項，仍請妥善處理：

第一、玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。

第二、有關學者提出的意見，如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮，請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通，並適度進行調整，使計畫更為完備可行；未來在玉山學者的遴選程序上，也應更為周全嚴謹，將不同學門領域特性納入考量。

第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才，除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。

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